Тимбилдинг

Не так давно появившееся в русском языке слово «Тимбилдинг» (от английских team – команда и building – строительство, сооружение) означает деятельность по организации комплекса специальных мероприятий, направленных на сплочение коллектива или, иначе, на командообразование.

Чем же тимбилдинг принципиально отличается от любого другого совместного времяпрепровождения, например, корпоративной вечеринки или празднования юбилея директора компании? Помимо развлекательного компонента, который также входит в занятие по программе тимбилдинга, в обязательном порядке тимбилдинг содержит какую-то искусственно созданную ситуацию, тем или иным образом актуализирующую в человеке желание и стремление работать в команде, оказывать поддержку и взаимопомощь другим членам коллектива. Таким образом, тимбилдинг находит свое существование на стыке двух областей: режиссуры праздника и социальной психологии, одновременно являясь и занятием по релаксации, и социально-психологическим тренингом.

Для мероприятий тимбилдинга весьма характерна форма ролевых и активных игр, где каждый член коллектива, в соответствии с доставшейся ему функцией, решает конкретную задачу. Часто игры носят деловой и тактико-стратегический характер, в процессе таких игр отрабатываются навыки совместного принятия решений, приобретается опыт эффективного взаимодействия на уровне практики. Подобные занятия нередко способствуют и раскрытию личного потенциала сотрудника, проявлению не задействованных им ранее качеств. Обобщая, можно сказать, что суть тимбилдинга сводится к образованию синэргических связей между членами коллектива, что в дальнейшем позволяет им совместно работать на качественно новом, более высоком уровне.